Кадры для регионов: ставка на молодежь, поддержка предприятий
Минтруд РФ до конца года представит Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. В ближайшие семь лет ряды работающих должны пополнить 12 млн человек. Главную ставку власти делают на молодежь – выпускников системы образования, т.к. уровень занятости в возрастной группе 30-50 лет уже достиг 90%.
Генеральный директор Агентства массовых коммуникаций «Регион Медиа» Игорь Даченков дал экспертную оценку на портале «Региональные комментарии»:
– Регионы вряд ли смогут закрыть кадровый дефицит, опираясь только на один источник. Скорее всего, придется использовать широкий инструментарий мер: удерживать молодежь, переобучать взрослых под нужды работодателей, возвращать в официальный рынок тех, кто сейчас занят неустойчиво, и поддерживать внутреннюю миграцию. Приток людей извне тоже может помочь, но это не универсальное решение: он быстро упирается в жилье, инфраструктуру и возможности самой территории.
Главная роль в реализации стратегии будет у региональных властей, потому что именно они лучше видят, каких специалистов не хватает на месте. Но их возможности небезграничны: без федеральных денег и права гибко подстраивать меры под местные условия многие решения останутся на бумаге. В этом и риск единой стратегии: у разных регионов слишком разные проблемы, поэтому общий план должен быть рамочным, а не одинаковым шаблоном для всех. Кадры нельзя «нарисовать» указом, их можно только долго и по-разному собирать, а также «выращивать», создавая для этого комфортные условия.
Запись опубликована 22.03.2026 в 22:50 и размещена в рубрике Комментарии. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0.
Кадры для регионов: ставка на молодежь, поддержка предприятий
Минтруд РФ до конца года представит Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. В ближайшие семь лет ряды работающих должны пополнить 12 млн человек. Главную ставку власти делают на молодежь – выпускников системы образования, т.к. уровень занятости в возрастной группе 30-50 лет уже достиг 90%.
Генеральный директор Агентства массовых коммуникаций «Регион Медиа» Игорь Даченков дал экспертную оценку на портале «Региональные комментарии»:
– Регионы вряд ли смогут закрыть кадровый дефицит, опираясь только на один источник. Скорее всего, придется использовать широкий инструментарий мер: удерживать молодежь, переобучать взрослых под нужды работодателей, возвращать в официальный рынок тех, кто сейчас занят неустойчиво, и поддерживать внутреннюю миграцию. Приток людей извне тоже может помочь, но это не универсальное решение: он быстро упирается в жилье, инфраструктуру и возможности самой территории.
Главная роль в реализации стратегии будет у региональных властей, потому что именно они лучше видят, каких специалистов не хватает на месте. Но их возможности небезграничны: без федеральных денег и права гибко подстраивать меры под местные условия многие решения останутся на бумаге. В этом и риск единой стратегии: у разных регионов слишком разные проблемы, поэтому общий план должен быть рамочным, а не одинаковым шаблоном для всех. Кадры нельзя «нарисовать» указом, их можно только долго и по-разному собирать, а также «выращивать», создавая для этого комфортные условия.
Запись опубликована 22.03.2026 в 22:50 и размещена в рубрике Комментарии. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0.