Игорь Борисович Даченков

Кад­ро­вый де­фи­цит и со­кра­ще­ния су­ще­ству­ют од­но­вре­мен­но. Почему в этом нет противоречий, пояснил по­ли­то­лог, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Агент­ства мас­со­вых ком­му­ни­ка­ций ООО «Ре­ги­он Ме­диа» Игорь Да­чен­ков.

Биз­нес пе­ре­шел в ре­жим жест­кой эко­но­мии: каж­дая чет­вер­тая рос­сий­ская ком­па­ния столк­ну­лась с тем, что со­дер­жать штат ста­ло слиш­ком до­ро­го. Если в 2023 году толь­ко 10% ор­га­ни­за­ций сни­жа­ли пер­со­нал, то в 2025‑м их доля вы­рос­ла до 25%. Пер­вы­ми со­кра­ще­ни­ям под­верг­лись ай­тиш­ни­ки, мар­ке­то­ло­ги, кон­суль­тан­ты и фин­тех, ко­то­рым пред­ла­га­ют уйти «по соб­ствен­но­му же­ла­нию». Топ‑ме­не­дже­ры стро­и­тель­ных ком­па­ний го­то­вы уйти сами из‑за со­кра­ще­ния пре­мий, ино­гда со­став­ляв­ших по­ло­ви­ну до­хо­да. На фоне это­го гла­ва Цен­тро­бан­ка Эль­ви­ра На­би­ул­ли­на за­яв­ля­ла недав­но, что Рос­сия ис­пы­ты­ва­ет неви­дан­ный ра­нее де­фи­цит кад­ров, а пре­мьер Ми­ха­ил Ми­шу­ст­ин – что до 2032 года оте­че­ствен­ной эко­но­ми­ке по­тре­бу­ет­ся по­чти 12 млн но­вых со­труд­ни­ков. Са­мый боль­шой спрос – в об­ра­ба­ты­ва­ю­щей про­мыш­лен­но­сти, транс­пор­ти­ров­ке и хра­не­нии, в сфе­ре ин­фор­ма­ции и свя­зи.

На мой взгляд, про­ти­во­ре­чия тут нет. Ко­гда На­би­ул­ли­на го­во­рит, что Рос­сия впер­вые в со­вре­мен­ной ис­то­рии столк­ну­лась с нехват­кой ра­бо­чей силы, это не обя­за­тель­но озна­ча­ет, что ра­бот­ни­ков фи­зи­че­ски «нет во­об­ще». Ско­рее, речь о том, что не хва­та­ет лю­дей нуж­ной ква­ли­фи­ка­ции, в нуж­ных ре­ги­о­нах и за те день­ги, ко­то­рые ра­бо­то­да­те­ли го­то­вы пла­тить. Кад­ро­вый де­фи­цит в та­ком виде – это не про­сто де­мо­гра­фи­че­ская про­бле­ма, а про­бле­ма цены тру­да, под­го­тов­ки кад­ров и ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты.

Све­жие циф­ры по рын­ку тру­да по­ка­зы­ва­ют дру­гую сто­ро­ну кар­ти­ны. По дан­ным «Ком­мер­сан­та», в пер­вом квар­та­ле это­го года ко­ли­че­ство ва­кан­сий со­кра­ти­лось на 20% год к про­шло­му году, а ко­ли­че­ство ре­зю­ме вы­рос­ло на 34%. При этом 33% ком­па­ний со­кра­ти­ли штат, и толь­ко 15% его уве­ли­чи­ли. То есть од­но­вре­мен­но су­ще­ству­ют и кад­ро­вый де­фи­цит, и со­кра­ще­ния. Это не вза­и­мо­ис­клю­че­ние, а рас­сло­е­ние рын­ка: где-то лю­дей уволь­ня­ют как из­держ­ки, а где-то всё рав­но не мо­гут най­ти ин­же­не­ров, ра­бо­чих, вра­чей, во­ди­те­лей.

По­это­му фра­за «не хва­та­ет ра­бо­чей силы» ча­сто зву­чит непол­но. Не хва­та­ет не про­сто лю­дей, а лю­дей, ко­то­рые уже обу­че­ны, го­то­вы вы­дер­жи­вать на­груз­ку и со­глас­ны на пред­ло­жен­ные усло­вия. Ино­гда за сло­ва­ми «лю­дей нет» чи­та­ет­ся бо­лее про­стая фор­му­ла – «лю­дей на та­кие усло­вия боль­ше нет». Даль­ше эта неров­ность, ско­рее все­го, бу­дет толь­ко уси­ли­вать­ся: одни от­рас­ли бу­дут ре­зать офис­ный и ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал, дру­гие – кон­ку­ри­ро­вать за ред­ких спе­ци­а­ли­стов. Ра­бо­чая сила не ис­чез­ла в воз­ду­хе. Про­сто ста­рая мо­дель, где мож­но было тре­бо­вать мно­го, пла­тить «уме­рен­но» и счи­тать это нор­мой, всё чаще даёт сбой. Эко­но­ми­ка по­сте­пен­но об­на­ру­жи­ва­ет, что ра­бот­ни­ки – не бес­плат­ный ре­сурс, а люди с це­ной тру­да, пре­де­лом тер­пе­ния и воз­мож­но­стью вы­би­рать.

Запись опубликована 18.05.2026 в 10:53 и размещена в рубрике Комментарии. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0.